Hoe word ik een CTS-er?

CTS hecht het allergrootste belang aan gekwalificeerde (onderbouwd door de juiste diploma’s en certificaten) en gemotiveerde professionals. Mensen die er wat van willen maken en hun vak verstaan! We helpen je daarom met opleidingen en het uitbreiden van je 'skills'. Om een echte CTS-er te worden én te blijven, checken we daarom je kennis, onderzoeken we je vaardigheden en zorgen we ervoor dat jij je goed voelt in je job. 

Hoe gaan we daarin nu precies te werk? Dat lees je hieronder.

1. Eerst kennismaken

Tijdens een persoonlijk gesprek bespreekt onze CTS-adviseur -altijd een collega mét kennis van jouw vakgebied- jouw wensen. Deze adviseur blijft jouw vaste contactpersoon. Zo kun je snel schakelen en heb je altijd iemand binnen handbereik die weet wat je wilt.

2. Altijd terugkoppeling

Niets is vervelender dan wachten op antwoorden die niet komen. Bij CTS gaan we echt voor ‘afspraak = afspraak’. Heb je een sollicitatiegesprek, dan hoor je vaak al op hetzelfde moment of we op korte termijn iets voor je kunnen betekenen. Duidelijkheid voorop dus.

3. Begeleiding van A tot Z

We begeleiden je in elke fase op weg naar je nieuwe baan. En natuurlijk kun je altijd bij je vaste contactpersoon terecht voor advies en begeleiding.

4. Aan het werk en dan….

Is het gelukt en heb je een mooie baan via ons gevonden, dan blijft het uiteraard niet stil. We checken regelmatig hoe het gaat en komen zo mogelijk bij je langs. Tot slot -maar zeker niet onbelangrijk- garanderen we een vlotte en correcte administratie. Op tijd salaris dus of betaling van je factuur.

5. CTS KickStart Programma

Heb je eenmaal je baan via CTS gevonden, dan laten we je dus niet ‘gaan’. Dat spreekt voor zich. We vinden het belangrijk dat je je goed blijft voelen in je functie en elke dag met goed gemoed naar je werk gaat. Vanuit CTS KickStart krijg je hier volop aandacht voor.